APM Ambitie-check
Snel weten wat uw medewerkers 'beweegt'?
Doe de ambitie-check!
Om snel zicht te krijgen op de ambitie van uw medewerkers en hun mogelijke bijdrage in een team, heeft APM de 'ambitie-check' ontwikkeld.
Hoe werkt de ambitie-check?
De ambitie-check bestaat uit twee vragenlijsten die door de medewerker wordt ingevuld.
Wij verwerken de antwoorden en koppelen ze terug in een persoonlijk gesprek met uw medewerker.
Uw medewerker krijgt een plaatje van zijn/haar drijfveren en de rol die ze het liefst in een team vervullen.
Is er de wens om te 'groeien', of koerst men op stabiliteit in het werk?
Wil hij of zij vooral de trekker in een team
zijn of is men veel meer degene die altijd de puntjes op de i zet?
Deze informatie kunnen zowel u als uw medewerker gebruiken als basis voor bijvoorbeeld een functioneringsgesprek.
Wat is de toegevoegde waarde voor u als werkgever?
U krijgt een totaalplaatje van de samenstelling van een team.
Bijvoorbeeld of de balans tussen de verschillende teamleden goed is.
Maar u kunt natuurlijk ook op individueel niveau zien of een medewerker op de juiste plek zit.
Met deze informatie kunt u er dus niet alleen voor zorgen dat uw medewerkers op de plek zitten die het beste bij
hen past, maar kunt u ook doelgerichter naar nieuwe medewerkers zoeken.
Als de balans en de harmonie in een team goed zijn, zullen uw medewerkers met meer plezier hun werk doen en
dat zal het rendement van het werk en de organisatie vergroten.
Wat kost de ambitie-check?
Aan tijd kost het uw medewerker ongeveer 15 minuten om de vragenlijsten in te vullen en een uur voor een persoonlijk
gesprek waarin de resultaten worden besproken.
U betaalt per persoon € 195, dat is inclusief het hierboven genoemde gesprek en de resultaten.
Plezier in je werk hebben, je gewaardeerd voelen en je kwaliteiten optimaal benutten bepalen een groot deel van je levensvreugde.
APM wil er mede zorg voor dragen dat mensen zich bewust zijn van hun sterke en zwakke kanten,
hun mogelijkheden en beperkingen, zodat zij kansen kunnen aangrijpen om tot een optimale (werk) situatie te komen.
Graag staan wij voor u klaar mocht u een vervolgtraject willen, of dat nu teambuilding is,
een individueel coachingstraject, outplacement of hulp bij een sollicitatieprocedure.
[27-4-2007]
