COACHING
Onder coaching verstaan wij de begeleiding van werknemers, die vragen hebben over hun functioneren.
Deze begeleiding gaat uit van de gedachte van evenwaardigheid.
Bij coaching gaat het erom iemands potentiële kwaliteiten naar boven te halen.
Daarbij is coaching gebaseerd op zelfsturing, daarvoor is zelfbewustzijn een voorwaarde.
In de gesprekken zullen onderwerpen zoals de omgeving, het gedrag, de kwaliteiten,
de overtuigingen, maar ook zingeving aan de orde komen.
Het coachingsproces verloopt meestal langs de volgende lijnen:
- ontwikkelen van bewustzijn
- verantwoordelijkheid nemen
- actief handelen:
- wat wil ik veranderen
- doelgericht vanuit de huidige realiteit stappen ondernemen.
Het aantal te voeren gesprekken hangt af van de ingebrachte problematiek.
Minimaal zullen er 6 gesprekken gevoerd worden.
'Alles wat ik worden wou,
Daar denk ik niet meer aan.
Ik heb, al ben ik klein en zwak,
Een Grote Daad gedaan,
Zonder Op te Vallen
En zonder Spier te Ballen.
Was ik groot en sterk geweest,
Dan was dat niet gegaan!
Stel dat ik groter was geweest
En reuze sterk erbij,
Dan had ik zoiets nooit gekund.
Nu ben ik blij met mij.
Dus waarom zou ik groter
En sterker willen zijn?
Waarom zo nodig ánders,
Als Klein ook goed kan zijn?
Blz.196,197 uit Teh van Knorretje van Benjamin Hoff
[24-3-2006]
