De vorige keer hebben we iets verteld over de score functievervulling.
De in het werkboek aanwezige lijsten met vaardigheden, die na invulling in de computer
gestopt worden en er als mooi plaatje weer uitkomen.
Nu is de profielanalyse aan de beurt.
De kandidaat (cliënt) krijgt een lange lijst met uitspraken en kan daar met een
5-puntsschaal op scoren, van niet waar tot waar. Twee voorbeelden van uitspraken:
'Efficiëntie is één van mijn sterke kanten'
'Ik zou graag aan een praatprogramma op de TV meedoen'.
Nadat de kandidaat de gehele lijst heeft ingevuld wordt ook die weer verwerkt door de
computer.
Dit plaatje (zie voorbeeld) wordt ter bespreking voor gelegd. Vragen die gesteld worden
kunnen bijvoorbeeld zijn:
'Je scoort niet zo hoog op zelfbewustzijn, herken je dat?'
Of:
'Je geeft nu leiding aan een paar medewerkers, vind je dat eigenlijk wel leuk?'
De bedoeling is dat met behulp van dit profiel de kandidaat nog duidelijker voor ogen
krijgt waar de sterke kanten liggen, maar ook aandachtspunten waar nog aan gewerkt moet
worden.
Zelfstandig?!
De kandidaat (cliënt) krijgt een lange lijst met uitspraken en kan daar met een
5-puntsschaal op scoren, van niet waar tot waar. Twee voorbeelden van uitspraken: