| [ Hoofdpagina ] | [ Adressen ] | [Reactie ] |
| TRAJECT | VOOR WIE | DOEL | INSTRUMENTEN | DUUR |
|---|---|---|---|---|
| Coaching | werknemers die een nieuwe of andere functie krijgen, of onzeker zijn over hun functioneren | zekerheid vergroten, vaardigheden vergroten en/of nieuwe vaardigheden aanleren | eventueel vragenlijsten of testen | volgens afspraak |
| Loopbaan-begeleiding | werknemers die wat anders willen, maar niet weten wat, of niet tevreden zijn met de huidige functie | huidige situatie analyseren, via in kaart brengen mogelijkheden (en onmogelijkheden) komen tot functieprofiel en plan de campagne | werkboek testen/vragenlijsten: persoonsprofiel, vaardigheden, teamrol, conflicthantering eventueel management- of leiderschapskwaliteiten |
3 tot 6 maanden met 10 à 15 gesprekken |
| Outplacement | werknemers die zich op een nieuwe werkkring moeten of willen oriënteren | het vinden van een nieuwe uitdaging in een nieuwe werkomgeving | werkboek testen/vragenlijsten: persoonsprofiel, vaardigheden, teamrol, conflicthantering |
volgens afspraak |
| Reïntegratie (inplacement) |
werknemers die opnieuw moeten of willen deelnemen aan het arbeidsproces | met zelfvertrouwen een (nieuwe) stap zetten in een werkomgeving | werkboek met 4 modules: - de huidige situatie - belemmerende factoren - de werksituatie - koersbepaling |
volgens afspraak |
| IRO (Individuele Reïntegratie Overeenkomst) | uitkeringsgerechtigden die opnieuw moeten of willen deelnemen aan het arbeisproces | met zelfvertrouwen opnieuw een stap zetten in een werkomgeving | in overleg af te spreken | volgens afspraak |
| Start eigen bedrijf | werknemers die na een traject loopbaanoriëntatie of -begeleiding besluiten voor zichzelf te beginnen | komen tot een bedrijfsconcept dat levensvatbaar kan zijn | werkboek | volgens afspraak |
[25-10-2006]